Karin Lindahl: "Hur skulle det vara om vår industri banade vägen för andra industrier när det kommer till just jämlikhet?"
HÅLLBARHET · den 8 mars 2021
1901 grundade Mathilda Hamilton Indiska. Hon får anses ha varit en del av det som kallas den första vågens feminism – något som inspirerar oss dagligen. 2021 står Karin Lindahl som Indiskas vd, och i samband med Internationella kvinnodagen har hon skrivit ett tal.

 

Idag är det 8 mars och den internationella kvinnodagen.

1901 grundade Mathilda Hamilton Indiska och varje år den 8:e mars tycker vi att det känns fint att hedra henne. Mathilda får anses ha varit en del av det som kallas den första vågens feminism, eller första vågens kvinnorörelse som det ofta också kallas (bland annat eftersom ordet feminism ännu inte var etablerat vid sekelskiften). Kvinnorörelsen ägde rum vid olika tillfällen i olika länder i Sverige var det t.ex. 1880–1920. Debatten vid denna tid fokuserade till stor del på att få igenom förändringar i lagstiftningen som diskriminerade kvinnor. Till exempel handlade det om rättigheter som rätt att rösta, att utbilda sig, yrkesarbeta och kontrollera sin egen ekonomi. Gifta kvinnors rättigheter stod också i centrum, inte minst de gifta kvinnornas juridiska frihet från manligt förmynderskap. Fram till 1921 förlorade kvinnor i Sverige sin myndighet när de ingick äktenskap.

Mathilda engagerade sig dock kanske än mer in kvinnors rättigheter i just andra länder än Sverige. I sina många resor till världens alla hörn upprördes hon över de indiska flickornas situation. Hon förfasades över månggifte inom islam och hur kinesiska flickor lindade och deformerade sina fötter. För att uppmärksamma svenskarna om dessa saker skrev hon i början av 1900-talet en hel bok på temat och turnerade land och rike runt både i Sverige och utomlands för att informera om utsatta kvinnors situation.

Nu är det inte 1901 utan 2021. Som tur är har situationen för kvinnor förbättrats avsevärt på dessa 120 år. Ibland funderar jag på om Mathilda skulle varit nöjd med utvecklingen såhär 120 år senare. Tyvärr tror jag inte det. Flickor i flera av världens länder går fortfarande ett svårt liv till mötes. Redan innan de föds är flickor­na dis­krimi­nerade och orätt­visorna fort­sätter sedan för många genom hela livet i allt från utbildning till hälsa.

Men även i Sverige, ett av världens mest jämställda länder, finns mer att önska. Coronakrisen har tyvärr stoppat framstegen för jämställdhet i svenskt näringsliv. Listan över bolag som helt saknar kvinnor i ledningen växer. Listan över jämställda bolag står helt still. Ingen bransch når upp till spannet för jämn könsfördelning. På VD-posterna råder stillestånd och för tredje året i rad står andelen styrelsekvinnor och stampar. Fortsätter framstegen i samma försiktiga tempo behöver vi vänta ytterligare 15 år för att ledningsgrupperna ska bli jämställda och hela 25 år innan kvinnor och män är i jämvikt.

Här måste vi hjälpas åt med små och stora idéer. Forskning visar på vikten av förebilder och att synliggöra kvinnliga ledare är en av många viktiga aspekter för att öka mångfalden. Detaljhandeln är en av världens största industrier och dessutom en industri där det jobbar många kvinnor. Hur skulle det vara om vår industri banade vägen för andra industrier när det kommer till just jämlikhet? Jag tror det skulle vara härligt. Jag tror Mathilda skulle känna att hennes kamp för kvinnors rättigheter levde vidare i en ny generation. Och jag tror att en ny generations både kvinnor och män skulle få ett bättre arbetliv. Styrelser och ledningsgrupper i alla ära – men duktiga kvinnor och kvinnliga förebilder finns på alla nivåer. Hos oss jobbar många fantastiska kvinnor OCH män, men just denna dag vill vi tillägna alla magiska kvinnliga kollegor. We are Indiska.

Till We are Indiska

FRI LEVERANS ÖVER 399 KR– Bli medlem och få 10% rabatt
Sista chansen – Halva reapriset! Rabatten avdrages i kassan. Köp nu >>

Tillagd i varukorg!

Addera 0,00 kr och få fri frakt!
Gå till kassan
  • Du kanske även gillar

Cookie Policy

Vi använder cookies för att optimera din webbplatsupplevelse. Genom att interagera med vår webbplats samtycker du till vår användning av cookies. Läs mer

Logga in

Logga in för att se din information och medlemsförmåner.

Information om medlemskapet