Pernilla Öfvergård: "Få dina medarbetare att jobba utifrån inspiration, glädje och eget engagemang"

Hon har jobbat på några av Stockholms trendigaste krogar och själv startat upp egna restauranger men när hon fyllde 40, bestämde hon sig för att testa något nytt och utbildade sig till arkitekt. Pernilla har en tydlig bild av vad bra ledarskap innebär och saknar inte modet att ta sig an nya utmaningar. 


FAKTARUTA:
Namn:  Pernilla Öfvergård
Ålder: 59 år
Yrke:  Arkitekt / Krögare
Livsmotto:  Allt går!


Vad drömde du om att bli som liten?   
– Jag ville bli allt från designer (som min mamma!), veterinär, fotograf, konstnär och senare arkitekt men kunde då inte tänka mig att studera i fem år, så jag klev i pappas fotspår och blev krögare. 
 
Hur har din väg till att bli krögare sett ut? 
– Jag växte upp i en krögarfamilj i Göteborg och i samband med en administrativ restaurangutbildning i Stockholm, som skulle användas på familjekrogen blev jag kvar där och arbetade på några av Stockholms finkrogar. Där träffade jag pappan till mina barn och vi öppnade tillsammans restaurangen "Ett litet hak" och "Ett litet kök". Jag blev sedan delägare i en Creperie-kedja så trots arkitekt-spåret så har jag inte helt släppt krogbranschen. 


 
Och hur kom det sig att du senare blev arkitekt?   
– Jag drev restaurangerna ihop med pappan till mina barn, det slet på relationen så jag valde att skola om mig och sätta mig vid skolbänken igen vid 40 fyllda år. Efter tredje försöket kom jag till sist in på Arkitektskolans 5-åriga utbildning på KTH och som 45-åring var jag nyexaminerad. För en arkitekt är det fortfarande ansett som ganska ungt - där har många andra branscher en del att lära sig!  
 
Hur är det att vara kvinna i en mansdominerad bransch?   
– Jag är uppvuxen med två äldre bröder och en dominant pappa i en tuff (och också mansdominerad) restaurangbransch, en stressig miljö med raka rör, sena kvällar och många partyglada såväl kollegor som gäster. De som fixar den branschen är av gott virke och inte rädda för att ta i, att jobba på krogen är en skola jag tror att alla skulle må bra av att ha gått.

Som nyexaminerad arkitekt blev det tydligt att många företag var mansdominerade, hierarkiska och med ett felriktat fokus på vad som definierar bra ledarskap. Det var först när jag började på A-arkitekter som min chef Robert förbättrade den bilden. Han är stark man som inte är rädd för att omge sig av starka kvinnor, en chef präglad av soft power. 

Hur ser en vanlig arbetsdag i ditt liv ut?   
-Jag är en person med ett brett kontaktnät och därmed drar jag in en del jobb, tar det första kundbesöket inför ett projekt och jobbar sedan som ”teamleader” och ansvarig arkitekt.

Jag fördelar jobbet till mina medarbetare och har ofta många bollar i luften och därav gör jag inte allt ritarbete själv. Jag har löpande avstämningar med mina medarbetare dagligen så projekten studsar lite fram och tillbaka mellan mig och de övriga, innan det slutligen bollas tillbaka till kunden. 
  
Vad är det bästa med ditt jobb? 
– Att jag får vara kreativ och arbeta med det jag älskar mest! Att den ena dagen aldrig är den andra lik, att få göra skillnad för människor, både i det lilla som när dom besöker krogen, och i det mycket större sammanhanget som när de ska bygga sitt hus, det är ju faktiskt ofta något av de största steg som en människa gör i sitt liv.  
 
Och vad ser du som mest utmanande?   
– Att ekonomin har en så stor del i arkitektur och byggnationer i Sverige, fokuset hamnar då mer på att bygga snabbt och billigt än på att bygga hållbart och miljövänligt då det ofta kostar mer. Sedan är det mycket administration och krav som behöver uppfyllas när man ritar ett lägenhetshus till exempel, riktlinjer som många inte tänker på och som ibland känns onödiga, vilket många gånger gör att grundidé inte går att genomföra som man först önskat. 


 
Vad inspirerar och motiverar dig i arbetet? 
– Att få arbeta med material, färg och form och skapa trivsamma miljöer och vackra hus, men jag gillar kanske mest utmaningarna i redan befintliga, lite ”omöjliga miljöer”, när man måste ta hänsyn till olika parametrar ex. vid ombyggnationer och renoveringar, gillar när man genom att tänka utanför boxen, lyckas få till precis det kunden önskar, trots de givna ramarna! 
 
Vad tänker du på när du hör ordet soft power?   
– En ledarstil som bygger på att få dina medarbetare att jobba utifrån inspiration glädje och eget engagemang. Om ditt team inte har en glöd och en glädje att uppnå något så blir det inte lika bra, helt enkelt. Egentligen tänker jag mig att det är en "kvinnlig ledarstil", men samtidigt är den jag tänker på när jag hör det en man, min chef Robert. 
 
Vad är viktigt för dig när du väljer kläder inför en arbetsdag?   
– Jag vill att det ska vara bekväma och snygga. Min stil är väldigt avslappnad, jeans och snygg topp, och ett par snygga skor, har nog lite för mycket svarta kläder i min garderob.  
 
Vad betyder mode för dig?   
– Din klädstil signalerar vem du är! Min mamma var kläddesigner och hon uppmuntrade mig att vara hel och ren samt att klä mig snyggt men jag är kanske lite för bekväm av mig? Jag är inte alltid helt välstruken, viktigast för mig är att trivas och att jag känner mig avslappnad i det jag bär. Det måste kännas ”jag”. 
 
Sist men inte minst. Om man vill göra en liknande karriärresa som du har gjort, vilka är dina bästa tips?   
– Var inte rädd för att byta karriär även om du har hunnit komma upp i åren, jag har aldrig ångrat mitt val att börja studera när jag fyllt 40.


Pernilla iklädd: Prickig klänning 599 kr

Läs mer om kampanjen Soft Power här 


Se våra senaste höstnyheter här