Camilla och Vendela: "Vad skulle vi gjort om vi visste att vi inte kunde misslyckas?"

Camilla och Vendela träffades på Handelshögskolan och klickade genom ett grupparbete och har varit oskiljaktiga sedan dess. Idag driver de en investmentbank för techstartups, men också det kvinnliga nätverket Business and Dreams. Dagligen inspirerar de båda sina tusentals följare på sociala medier att våga tro på sig själv och följa sina drömmar.



Faktaruta: 
Namn: Camilla Lundin och Vendela Lilliestråle 
Ålder: 27 år och 28 år
Bor: Stockholm
Gör: Driver nätverket och Instagramkontot @businessanddreams och bolaget Qalora Capital. 
Familj: Inga barn än men älskar att passa andras hundar
Livsmotto: “Well being is the new success”

För dem som inte vet, berätta kort om er själva!

– Vi båda älskar att förverkliga drömmar, gå utanför vår comfort zone och hela tiden lära oss nytt. Det har resulterat i många roliga saker, såsom att vi startat bolag ihop, plöjt massor av böcker inom personlig utveckling och hjälpt andra kvinnor att starta bolag.

Hur känner ni varandra?

– Vi träffades när vi studerade på Handelshögskolan i Stockholm. Vi klickade genom ett grupparbete och har i princip varit oskiljaktiga sen dess. 

Vad drömde ni om att bli som liten?

– Vendela drömde om att bli lärare, vilket är roligt att hon nu får utlopp för genom vårt nätverk Business & Dreams. Vi försöker genom nätverket lära ut viktiga ämnen som man inte fick lära sig i skolan, som exempelvis mental hälsa och privatekonomi. Camilla drömde om att bli delfinskötare men bytte senare ut den drömmen mot att starta eget företag. 

Och hur kom det sig att ni startade Qalora Capital och nätverket Business and Dreams?

– De båda kommer från att vi hittade en utmaning som vi ville lösa. Idén till Qalora kom till oss när vi insåg att nyblivna entreprenörer ofta inte har varken kunskap eller nätverk till att ta in en investering. När vi väl jobbat med detta ett tag insåg vi hur mycket det fanns kvar att göra gällande jämställdhet inom fältet. Vi såg att de var mycket färre kvinnor som var ägare i bolag, jobbade inom tech och hade ledande positioner. Vi själva saknade konton att följa för karriärinspiration riktat mot kvinnor på Instagram och bestämde oss därför för att själva starta Business & Dreams. 

Berätta kort om de båda företagen!

– Qalora Capital är en boutique investment bank för tech-startups. Vi har hjälpt 40 startups att resa kapital från ett internationellt nätverk av investerare och har själva investerat i sex bolag. 

– Business & Dreams är en plattform för kvinnor som är intresserad av utveckling på ett personligt och professionellt plan. Vi anordnar bland annat en bokklubb, mentorskapsprogram och intervjuar förebilder för att stötta kvinnor och bidra till ett mer jämställt samhälle. 

Varför tyckte ni att det behövdes ett kvinnligt nätverk när ni startade Business and dreams?

– Sverige har kommit långt när det gäller jämställdhet men vi insåg när vi jobbat med finans, tech och entreprenörskap hur mycket som finns kvar att göra. Exempelvis är det endast 1 % av riskkapitalet i Sverige som investeras i bolag som är grundade av kvinnor. Vi är övertygade om att för att göra en positiv skillnad behöver vi stötta varandra, lyfta fram förebilder, bli inspirerade och också få konkret kunskap som kan hjälpa oss i karriären. 

Och varför behövs det fortsatt idag?

– Vi tror att förändring tar tid. I framtiden behövs det förhoppningsvis inga specifika initiativ för att stötta kvinnor, men vi är inte där ännu! Vi vill bidra till en mindre orättvis värld. Det gör att vårt liv känns meningsfullt och ger så mycket positiv energi tillbaka att jobba med. Vi tror inte på att bara prata om problemen som finns i samhället utan istället ta konkreta actions för att förändra. Att bidra med inspiration, kunskap, tid eller kapital är sådant vi är övertygade om gör faktiskt skillnad. 

Har det alltid kommit naturligt för er att stötta och lyfta andra kvinnor?

– Det är något som har växt fram mer om mer. Vi har inte alltid varit involverade i jämställdhet då vi inte märkte av orättvisorna på samma sätt när vi var yngre. Det var egentligen först när vi började jobba vi insåg hur mycket som behövdes förändras. Sedan dess har intresset för jämställdhet vuxit och vi har märkt hur bra man mår av att lyfta andra. Att framhålla någon på sociala medier kostar ju ingenting utan ger dig bara bra energi, så vi hoppas kunna sprida en positiv trend där fler vågar lyfta varandra. 

Vad inspirerar er mest i det arbetet idag?

– Det som inspirerar oss är alla fina meddelanden vi får från personer i vårt nätverk. Det kan vara personer som har vågat starta eget eller fått en befordran och sagt att vårt Instagramkonto har hjälpt dem att våga. Det får oss att vilja fortsätta! 

Vad krävs allmänt för att lyckas som entreprenör idag, skulle ni säga? 

– Vi tror att det krävs ett growth mindset. En syn på livet att det som spelar roll inte är hur duktig du är på något, utan snarare hur du utvecklas. Det är viktigt att våga försöka, ta risker och se misslyckanden som lärdomar. Om man har den inställningen kan man komma väldigt långt. En fråga som är bra att ställa sig själv för att se om man låter rädslan av att misslyckas hålla en tillbaka är “Vad skulle jag gjort om jag visste att jag inte kunde misslyckas?”. 

Hur vågar man ta första steget och tro på sig själv och sin idé då?  

– Det svåraste steget är oftast att komma igång. Vårt tips är att träffa likasinnade som kanske nyligen själva startat eget. Förebilder är så viktiga och det behöver inte vara någon som har 5+ år av mer erfarenhet än du. Det kan även vara bra på att träna på att gå utanför din comfort zone. Vi har testat alltifrån att lägga oss raklånga på gatan till att dansa på gatan med hög musik och man inser att det inte är så farligt som man tror. Vi kan varmt rekommendera TED Talket av Tim Ferriss som handlar om att definiera sina rädslor ibland är viktigare än att definiera sina mål.

Vilket är ert bästa karriärtips?

– Prioritera din hälsa i din karriär. Se din karriär som intervallträning snarare än ett marathon med tid för återhämtning. Lägg energi på att ta hand om din mentala och fysiska hälsa. Det behövs för att karriären ska fungera långsiktigt och kommer göra dig mer framgångsrik. Ta reda på vad som gör dig lycklig i livet och forma din karriär utefter det. Vi kan varmt rekommendera kursen “The Science of Well-Being” av Yale University som finns kostnadsfritt på coursera.org. 

Och bästa rådet ni någonsin fått?

– Att en persons framgång i livet beror på hur många obekväma konversationer den personen är villig att ha. Ofta står vi inför beslut som är obekväma i stunden med kommer vara värt det i det långa loppet. Då är det viktigt att våga ta dem konversationerna. Det kan vara alltifrån en löneförhandling, byta utbildning eller säga upp sig.

Ditt tedtalk Camilla om att inte vara ”en good girl” fick mycket uppmärksamhet. Varför tror du det?

– Vi tror att många kvinnor kan relatera till att de har uppfostrats till att vara “duktiga”. Det är något som ofta ger bra resultat i skolan med sedan inte blir lika bra i karriären. Att vara duktig kan låta som en fin komplimang men strävar man efter det kan man bli för styrd av andras förväntningar på en snarare än vad man själv brinner för.

Vilka är dina bästa tips för att inte ta på sig en ”duktig flicka”-roll i arbetslivet och privat?

– Bästa tipset är att bry sig mindre om vad man “måste” göra i andras ögon och mer om vad som är viktigt för dig. Titta mer inåt. Om man lever efter att passa in och vad andra vill att man ska göra ångrar man sig ofta i långa loppet. Allt du gör behöver inte vara perfekt och du behöver inte vara alla till lags. Det är bättre att få saker gjort och att det är bra nog. Tänk även på att misstag och misslyckanden tillsammans med reflektion är det som får dig att växa och utvecklas. Var inte rädd för det! 

Vilka ledaregenskaper tycker ni är viktiga att ha idag?

– Vi tycker det är viktigt att träna på EQ (Emotional Intelligence). Studier har visat att det är dubbelt så viktigt för framgång i karriären jämfört med exempelvis IQ eller tekniska färdigheter. EQ innebär bland annat förmågan att förstå sina egna och andras känslor, kunna motivera sig själv och skapa positiva relationer. Ett sätt att öka sitt EQ är att meditera vilket är en vana vi tycker är jättebra att ha som ledare. 

Och vilka ledaregenskaper känns som att vi kan lämna bakom oss 2020?

– Exkluderande ledare som inte har värderingarna att alla ska behandlas med respekt och med samma rättigheter kan vi lämna bakom oss.

Hur lockar vi generellt fler kvinnor till toppositioner, tror ni?

– Vi tror att man behöver se förebilder som inspirerar redan från tidig ålder och att öka förmågan att tro på sig själv genom att stötta varandra. 

Vad tänker ni på när ni hör ordet "soft power"?

– Vi tänker på att dagens powerkvinnor och ledare inte behöver ha de ledaregenskaper som man stereotypiskt förknippar med ledare som att exempelvis vara känslokall. Vi tycker att de coolaste och bästa ledarna är ödmjuka, positiva och vågar visa sårbarhet. 

Varför är det viktigt i samhället, skulle ni säga? 

– Vi tror att om människor vågar vara mer sårbara skulle vi kunna skapa mer genuina relationer och ett större välmående i världen. Att visa sig sårbar är mod för oss och något vi vill se mer av.

Vi på Indiska brinner för mode och älskar er stil. Hur skulle ni själva beskriva den?

– Vi skulle beskriva vår stil som “Feminine Power”. Vi älskar klassisk business-stil men med en mjukare och mer kvinnlig touch. 

Vad betyder mode för er?

– Vi tycker framförallt att mode är något som kan påverka ens självförtroende. När man känner sig fin utstrålar man oftast en mer självsäker energi. Vårt mål med mode är att hitta en stil man trivs i vilket sparar tid när man shoppar och ska välja kläder på morgonen.

Hur går ni helst klädd i höst?

– Vi älskar att bära jordnära toner, kashmir och polotröjor. 

Idag bär ni plagg från vår nya höstkollektion, varför valde ni dessa outfits?

– Vi älskar att ha en överdel och underdel som matchar som ett set och att man sedan kan kombinera dem med andra plagg i garderoben för variation. Dessa set var så bekväma men samtidigt stilrena vilket vi älskar!

Om man vill sno er stil, vad ska man satsa på för plagg?

– Ljusa blusar, midiklänningar och kashmirtröja.

Sist men inte minst. Om man vill göra en liknande resa som ni har gjort, har ni några tips på vägen?

– Ett tips vi har är en skapa en bra morgonrutin som sätter tonen för dagen. Det kan exempelvis ingå att skriva ner tre saker man är tacksam över, meditation och träning. 

Lägg tid på att skriva ner dina mål och visualisera att du uppnår dem. Det kan exempelvis vara genom att skapa en mapp i din mobil med bilder som symboliserar dina mål och som du tittar på för att påminna dig om dem. 

Några favoritböcker vi kan rekommendera som har hjälpt oss mycket är Grit av Angel Duckworth, The Power of Habit av Charles Duhigg och Miracle Morning av Hal Elrod. 

Sista tipset är att gärna följa @businessanddreams på Instagram för inspiration!



I höst välkomnar vi en mjukare, härligare och mer inspirerande vardag. Där vi klär oss i bekväma kvalitetsplagg som passar lika bra hemma som på kontoret. Hitta din nya mjuka och mäktiga jobbgarderob på indiska.com >>